3月份以來(lái),自食用油、奶粉宣布漲價(jià)后,日化用品如部分洗發(fā)水品牌也接力漲價(jià)。本已覺(jué)得自己步入“小康”的小白領(lǐng)們被不久前的汽油漲得連呼“一夜回到解放前”,工資漲幅明顯趕不上“嗖嗖嗖”上躥的物價(jià)漲幅。而據國家統計局中國經(jīng)濟景氣監測中心日前發(fā)布的報告數據顯示,一季度全國企業(yè)景氣指數為127.3,比去年四季度微降,有止跌企穩現象,但企業(yè)景氣度仍處恢復之中。
求職者降低要求:有漲就好
企業(yè)景氣尚未完全復蘇,民生用品又連連上漲,在這樣的情勢下,職場(chǎng)人的跳槽意愿度也發(fā)生了微妙變化。根據國內最大人才網(wǎng)站前程無(wú)憂(yōu)(www.51job.com)最新出爐的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,今年一季度,有跳槽計劃的求職者較去年同期下降了12個(gè)百分點(diǎn),明確表示不會(huì )跳槽的求職者則上漲了2個(gè)百分點(diǎn)。
求職者同時(shí)調低了跳槽的薪資預期。去年同期有88.9%的受訪(fǎng)者期望借助跳槽提高薪資,而今年一季度該比例僅為77%,下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番(含以上)的受訪(fǎng)者和漲幅在50%~100%的受訪(fǎng)者分別占16.7%和31.4%,而今年一季度,這兩個(gè)區間的受訪(fǎng)者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn),僅為7%和18%。有18%的受訪(fǎng)者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標,表示“有漲就好”;而愿意接受“平跳”的受訪(fǎng)者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn),為11%。
深究具體跳槽原因,表示“因企業(yè)發(fā)展不佳而跳槽”的受訪(fǎng)者比例比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn),表示“行業(yè)不景氣所以跳槽”的受訪(fǎng)者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)。
民營(yíng)企業(yè)招聘需求量最大
因為擔憂(yōu)經(jīng)濟景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力,求職者面對跳槽更加謹慎。而企業(yè)的招聘需求卻穩中有升。從各企業(yè)的招聘情況來(lái)看,招聘需求量最大的仍是民營(yíng)企業(yè),一舉拿下57%的招聘份額。國企的招聘需求在3月也放量不少,網(wǎng)上發(fā)布職位數逾10萬(wàn)個(gè),與去年同期相比漲幅達29%。外企代表處的招聘需求則有所放緩,同比下降9%。外企和合資/合作企業(yè)的招聘需求并未出現放量,走勢平淡。根據前程無(wú)憂(yōu)一季度所做的“求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,38%的受訪(fǎng)者仍表示最愿意去外企,但也有43%的受訪(fǎng)者對目標企業(yè)的性質(zhì)表示“無(wú)所謂”。
求職者在挑選公司時(shí)最看重的因素發(fā)生了變化,把“薪資福利”放在第一位的受訪(fǎng)者比例明顯增加,比去年年底上升了4個(gè)百分點(diǎn)。對于主動(dòng)跳槽的求職者來(lái)說(shuō),因經(jīng)濟低迷他們被迫調低了跳槽的薪資要求,但對于被動(dòng)求職者來(lái)說(shuō),在眼下這個(gè)時(shí)期他們的跳槽意愿度相對較淡,在跳槽時(shí)也會(huì )更加關(guān)注“薪資福利”這一直觀(guān)因素,企業(yè)在挖人時(shí)若非開(kāi)出很誘人的條件,恐怕難以挖動(dòng)這些被動(dòng)求職者。
移動(dòng)醫療將大展宏圖
據前程無(wú)憂(yōu)無(wú)憂(yōu)指數的統計數據顯示,生物/制藥/醫療/護理類(lèi)職能3月的網(wǎng)上發(fā)布職位數為7萬(wàn)多個(gè),招聘量同比上漲幅度高達27%。有不少業(yè)內人士以及醫療咨詢(xún)機構均認為,2012年將是移動(dòng)醫療大展宏圖之年。
在3月底召開(kāi)的 “2012中國移動(dòng)醫療產(chǎn)業(yè)大會(huì )”上,衛生部統計信息中心主任孟群表示移動(dòng)醫療發(fā)展前景廣闊。而根據中國通信學(xué)會(huì )提供的數據,5年內全球移動(dòng)醫療服務(wù)應用將為移動(dòng)運營(yíng)商帶來(lái)115億美元的收入,而移動(dòng)醫療產(chǎn)業(yè)鏈中的醫療設備廠(chǎng)商、內容與應用提供商及醫療保健服務(wù)提供商將分別獲得66億美元、26億美元和24億美元的收入。我國的《“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實(shí)施方案》也明確提出,要讓信息技術(shù)成為提升醫療機構管理效率和服務(wù)水平的重要手段,具體措施包括:推進(jìn)公立醫院信息化建設,推進(jìn)區域統一預約掛號平臺建設,發(fā)展面向農村基層及邊遠地區的遠程診療系統等。
從技術(shù)層面說(shuō),移動(dòng)醫療所需要的人才包括:嵌入式系統及算法人才、數據挖掘和分析技術(shù)人才、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺開(kāi)發(fā)工程師等。具體來(lái)說(shuō),對于移動(dòng)醫療管理領(lǐng)域的從業(yè)人員,其招聘要求也相當高——既要有醫學(xué)藥學(xué)的專(zhuān)業(yè)背景,又要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗,更要熟悉醫療軟件,了解物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。